妙手回春,以我的亲身经历为例,通知我们写简历和面试的技巧(面向高档开发和架构师),家喻户晓

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作者:hsm_computer

l来历:cnblogs.com/JavaArchitect/p/10720897.html

0 题记

之前我也写过不少介绍面试相关的博文,有些文章的点击量还不低,这些面试相关的阅历大多都是从我面试他人的进程中提炼出来了。

在18年末到19年3月,连续面试了几家公司,有成有不成的,终究进了一家比较满意的闻名外企。在本文里,我将介绍我这段时刻里更新简历和面试的相关阅历。或许面试相关的一些办法,大前锋不撸家能从我之前的博文里看到,但在本文里,咱们更能从相关实战性的比方中进一步体会到面试技巧的运用办法。

1 刚开端必定得经过一些小公司练手

我计划要换作业,就更新了简历,这时就有不少猎头来找我,刚开端,我不敢面大公司,只是去些规划小的互联网公司。由于一方面,其时我好久不面试了,面试实战技能不免有些旷费,另一方面,离我之前的面试究竟过了一阵,我不知道当时市面上哪些技能比较值钱。

并且,我在面试前会预备一些针对项目和值钱技能的说辞,这些说辞总要经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过腾讯视频vip破解版程中,进一步提高了我的相关表述才能和相关话术,相当于用小公司来踩坑。相反,假如用大公司的面试失利来换得这些前进,就不免有些惋惜了。

大声说出来

所以,我和猎头明说,我想去大公司,但之前,你得让我到一些小公司去练练手,一起,我面试好今后,会告诉你这些小公司的面试题和相关技巧。这样一些猎头就肯先引荐我去小公司了。

2 投简历前,微调简历描人民币大写述的技巧

1 、公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块手机卡怎样办技能我在通用版简历中只是抽象写了下,有nginx+lvs实践阅历,已然这个公司有相似要求,我就在简历中细化了这块:用起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知到了lvs+keepalive集群和nginx,它们别离作业在4层和7层,(后省掉相关技能运用点描绘),终究介绍下效果:用了这个负载均衡组件外,咱们体系接受住了xx的并发量。

2 、在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,那么我就着重写了我压测的相关阅历,包含压测环境怎样布置,用到哪些组件,再一起列了些压测后改进体系功用的若干办法。起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知

3 、公司C比较小,需求一位比较资深的能带团队的架构师,那么我在简历中除了介绍技能外,还着重写了带团队的若干阅历。

对咱们来说,其实面试任何一家公司,它们的职位要求肯定不或许相同。这时咱们最好是微调下简历。这种微调,肯定不是胡乱编写,比方上个项目干的是测验,简历中改成开发。而是发掘下侧关键。

就像我之前给出的事例,关于分布式技能,我上个项目的确用过,但简历中篇幅有限,我不或许八面玲珑地写,但已然你们公司有要求,那么我就针对性地具体介绍。

其实这块谈不上是面试技巧,而是语文技巧。首先是审题,了解职位介绍的主要内容,然后再像写作四川农业大学教务处文那样,具体扩展下上个项目里相关技能点。乃至这只是中考语文的考点而不是高考的,但我自己的体会是,在这段时刻里针对每份职位介绍我都做了微调,所以基本上是投一份简历就能得到一次面试时机。

3 在换作业前,需求定干瞪眼玩法下预期方针,一起要查询公司的状况

我见过不少人,面试成了就进去了,成果尽管钱到达预期,但作业环境和职业布景都不是自己想要的,对自己未来开展很晦气。

现在不少公司的状况,比方职业布景(比方金融保险电商等)还有作业强度(加班状况)在网上都能查到,用什么技能(比方分布式技能仍是云仍是AI)经过探问也能问到。互联网是全能的,乃至假如细心些,一些离任率,每年薪酬的增加幅度,乃至这个公司是第几轮融资,一般也能看到。

并且,咱们在面试的时分,能够经过现场查询以及和面试官沟通,拐弯抹角地刺探到上述状况。在这个基础上,咱们需求结合自己当时的需求和未来3到5年的开展方向,找若干类适宜自己的公司,下面就给些我个人的和我所见到的比方。

1 (这是我个人的观念)比方我不大乐意进创业型公司,也比较排挤长期的996,所以这起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知类公司我只是拿来练手。

2 有段时刻,不少P2P金融公司踩雷,所以哪怕面试时,这类公司的面试官会说得不着边际(很少有说自己欠好的),但这类公司得稳重。

3 有次我到一个现场去面试,发现公司规划不大,是在一个园区里占1个楼层,且大多是事务人员,开发的不多,并且人事总会说自己公司正在融资,那么这个公司就有或许不安稳,在有其它选项时,我就没去。

4 我知道一个人,他想在Java分布式这块有所开展,他5年后的方针是架构师,在面试进程春联有哪些中,他就具体问了未来新进组的技能栈,等确认能够了再入职。

换作业是个折腾人的作业,尽管没有完美无瑕的作业,进新公司后必定会发现和最初的预期有所不同,但假如事前不查询,那么入职后懊悔这仍是小事,耽误自己的开展才是大事。

4 面试前,我总要检查职位介绍,以此预备项目介绍

在上文里,我一向介绍的是预备简历和定方针,从这部分开端,将介绍预备面试。在之前的博文里,我一向着重项目介绍的重要性,所以当我自己出去面试的时分,这块肯定注重。在预备项目介绍前,我仍是会通读应聘职位的技能介绍,然后按如下的进程来预备。

1 介绍项目的基本状况,比方这个项目是干嘛的,有哪些模块流程是什么,自己做了哪些,继续了多久,有多少个人参加。这块牢记,能够谈下事务,但别深化,由于面试官不了解,也不想了解提名人的事务,这块时刻控制在1分钟之内。

2 经过介绍项目用到的软件,以及项目的办理方法,来进一步验证项目的真实性,不然很难和培训班给出的项目有不同。

我介绍的时分,就说,项目办理用Maven,布置用jenkins,静态扫描用Sonar,使命办理和bug办理用jira,平常选用灵敏的项目迭代方法,每天有站会,大约1月一个迭代版别。这块咱们能够依据自己的状况来介绍,时刻也别太长,估量用1分钟也就够了。

3 这块最重要,是结合事务,抛出项目用到的技能,但别打开。

比方我见过一个职位介绍,里边写到需求有数据库优化的阅历,那么我就说,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不打开技能),成果上线后,咱们数据库能接受住每秒2000个并发恳求(说下用好的成果)。

又如一个JD里说要用到微服务技能,那么我就说,项目里用到了Spring Cloud结构,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好今后,在发布时会发现,各模块之间的调用耦合性大大下降。

这块为什么不必打开?榜首,当时还在介绍项目,假如打开技能,就会主次不分,面试官会对你的逻辑思路发生质疑。第二,由于在JD里有要求,面试官必定会深化来问,他人问你说总比自己大吹大擂要好。 第三,就比方之前考文科内容,当时在介绍项目时,先应当把一切的点说出来,面上自有时机发挥。

5 预备项目介绍时,我是怎样预备值钱技能的

这块其实和介绍项目阅历时密不可分彩票2元网,这儿就拿我介绍过的Netty组件来阐明。

1 预备怎样过渡到相关技能的说辞。

这儿必定别让面试官感觉你在自说自话。比方我预备的计划1是,在介绍好项目布景后,假如面试官没打断,我就问询,能否介绍其间的Netty细节?得到答应后再说。计划2是把这些技能相关到面试官或许会问的问题上,比方问及网络通讯时介绍Netty,这个事前我会收拾一个问题列表,遇到此类问题,我会抛出Netty说辞。关于其他技能也能够照此预备。

2 结合事务需求点,说下为什么要用这个技能,以及用了有什么长处。

比方为了优化网络通讯协议,所以用根据TCP协议的Netty,我事务模块里的xxx功用是用到netty,再略微结合事务和Netty打开下。这样的话,面试官就会感觉这个技能你不是只是在学习中用到,并且在项目事务里用到。

3 预备下这个技能里我踩过朱英禄的坑。

比方通讯进程中我遇到了半包和粘包问题,对此我更是深化了底层代码阐明,还有Netty里的堆外内存办理问题,我预备了一个由于办理不善而导致的OOM问题的排查和处理进程(这类问题网上相关的也许多)。

4 我再预备了用了这个技能后对项目的协助。

比方Netty是根据TCP协议的,它要比Http协议要轻起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知,所以通讯功用高,且Netty内部的Reactor线程模型对体系的IO协助很大。

其实预备到这个程度,一般的面试官就不怎样再问了,哪怕面试官再问了一个我不知道的问题,我也能够振振有词地说不知道了,究竟我之前现已介绍了不少底层代码,再通晓Netty铜川的人也未必能八面玲珑地在脱稿的状况下答复出任何问题。

但为了以防万一,我更预备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平常还会不断专研,另一方面进一步证明我了解并能合理运用Netty的底层代码。这方面我预备了如下的内容:

1 Netty的重要组件以及一个恳求过来时各模块作业的时序图。2 Netty内部零复制的原理和长处,对此还专门预备了代码。3 Netty读写索引的作业方法。4 Netty异步处理的机制。

咱们能够幻想下,假如在面试中,咱们很自傲地边写底层代码边解说问题,面试官会对咱们有什么点评?其实这些都是能够预备的,我一向没了解,为什么有些人面试前不做任何预备?这些预备的资料又不是找不到。

下面我再略讲下我MyCAT的预备关键。

1 仍是讲下事务布景,为什么要用?2 怎样运用,无非是设置分库规矩,改写SQL句子等。3 预备下踩到的坑,比方自增加主键在每台机器上都要确保仅有。4 然后再结合些底层代码,预备下一条SQL句子是怎样分发到对应的分库上的,然后执行好今后又怎样回来的。

基本上我面试时提到这个程度后,面试官就不怎样问了。

6 事前评价好自己的薄缺点,想办法让面试官疏忽

哪怕事前再准冰雹备,咱们也不能确保自己必定能到达职位介绍里的要求,这时分就得预备一个自己单薄技能的列表,然后想办法在面试中绕过去,假如绕起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知不过去,就找些代替计划。

比方我对音讯通讯组件不了解,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步了解,我就在面试中,成心不提这个环节,抛出其它值钱技能,诱惑面试官来问,一般沟通一个技能点大约耗时10分钟(边画图边介绍再发问),所以面试进程中具体沟通到的最多也就5个点,少的话就3个,在不少面试里就底子没涉及到这块。

有两场面试,技能面试官问及到了,我就说项目里用过,一起多介绍些运用场景,比方用Kafka进行异步音讯告诉,经过音讯中间件来确保买卖的幂等性。这样面试官听到我介绍了使用场景,就至少会以为我用过。只要一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到怎样集群内避免音讯重发的细节,我就没答复上。

也就是说,我经过故意逃避外加介绍事务使用场景,很大程度上躲藏了我了解不深的技能。相反,假如我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,那么或许每场面试都会被问到,究竟在面试中被问倒不是件功德。

又如,我对分布式集群里的失效搬运底层细节一直没了解透彻,那么在相关问题上就得十分当心。

有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块假如细问,必定会问到失效搬运的推举算法,我对此不熟,那么我就先说dubbo的通讯协议,序列化方法以及经过设置超时时刻完成服务降级的思路,然后再说zk的部大叔署。终究面试官公然问到推举算法,但之前我现已结合事务谈了dubbo底层代码和zk的相关布置,所以不了解推举算法并没有发生太大的影响阴题王。

这儿用到的技巧是“偷换概念”,一个问题有多个答复方向,你先让面试官感觉山东吧到你在许多范畴十分了解,那么在单个范畴不了解就无伤大雅了。

7 和猎头和人事的沟通关键

1 猎头和咱们是一伙的,咱们成了猎头也能拿到提成,所以和猎头谈时必定得坦白,把你长处和缺点都说,猎头会帮助想办法(比方问面试题)或许是帮助三七粉的效果与成效优化简历。

2 面试前,必定和猎头谈次,或许问下对这家公司该说什么话,以及之前人的成功失利阅历,假如问题,去问下面试题(包含笔试题和口头技能问题)。

3 清真面试后,必定榜首时刻和猎头沟通,这时个人直接去问不适宜。并且还能够经过猎头说,哪怕这个岗位没面上,还能够测验这个公司的其它岗位。

4 谈薪酬时必定得先听猎头的主张,不少人对当时行情不了解,或许决心缺乏,薪酬没要足,这时让猎头谈是比较适宜的,由于猎头就干这个的。一般来说,换岗后,薪酬大约有20%到50%的涨幅,有些公司会要前家公司的收入证明,相关问题也能够问猎头。

但和人事谈,就要当心了,究竟人事是公司开薪酬的。

1 人事会问之前公司的离任原因,这时千万别让人事感觉出你不安稳,你能够说为了进一步提高自己的才能,此类问题网上太多,咱们能够自己查。

2 在谈开展方向时,别和JD上的违背。比方JD上是招个技能开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team 起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知leader办理岗位,或许说一起想做测验,那么人事就会感觉到,你未来的开展规划和公司想要的不匹配。

总归,面试时人事会十分nice地和你沟通,有时分乃至是套话,看你是否安稳,是否能很好地和团队协作,能否加班,我就见过有人10016卡在人事这关,乃至还不知道为啥被拒。

并且一般你在和人事谈薪酬前,最好向猎头刺探福山外国语小学家校桥下这个职位的薪酬规模,在此基础上,假如你感觉面试十分好,或许他们着急要人,或许你感觉加班会许多,能够恰当多要些,相反假如你十分想进这个公司,那么就自己酌量。

8 总结:不能常换岗,但得常常更新自己的技能

我不引荐常常换作业,比方一年换个两家,那么公司会质疑安稳性,但关于咱们做IT的人来说,假如手头技能停滞不前,那么自己的竞赛高薪酬的才能也会大大下降。

那么现在该了解哪些技能?以及在这个技能方面我当时掌握得怎样?这当然能够经过作业来查验,但作业中接触到的技能究竟是有限的,这时就能够经过面试来查验自己当时的学习状况,一起也能够经过面试题去了解自己的尽力方向。 起死回生,以我的亲身阅历为例,告诉咱们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师),众所周知

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